关于会议

更新时间：2020-11-17 阅读次数：4309

第四届中国人力资源开发与管理案例研究论坛邀请函(第一轮)
各位同仁：
您好！诚挚地邀请您参加“第四届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。
为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展，促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作，建设高水平的学术交流平台，深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论，由中国人力资源开发研究会、中国人民大学劳动人事学院共同主办，《中国人力资源开发》杂志、中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心共同承办“第四届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。
现将有关事宜通知如下：
一、会议主题
复杂环境下的人力资源管理变革与劳动关系对策
二、会议时间和地点
时间：2020年12月13日（12月12日报到）
地点：中国人民大学
三、主办单位：
中国人力资源开发研究会
中国人民大学劳动人事学院
四、承办单位：
《中国人力资源开发》杂志社
中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心
五、会议内容
1. 大会主题报告（4-5位重量级学者及行业知名专家）；
2. 嘉宾圆桌讨论（拟组织2个圆桌讨论环节，围绕人力资源管理实践与研究前沿的重要议题进行深入探讨，并进行嘉宾与参会者的深度互动）；
2. 分组专题报告（拟设置8-10个分论坛）；
3. 研究前沿与研究方法工作坊（拟设置2-3个工作坊）。
六、会议征稿议题
大会将设置8-10个分论坛，供学者交流讨论。
征稿范围为采用案例与质性研究方法围绕人力资源开发与管理、组织行为、领导力、组织管理、企业文化、劳动关系等相关议题的研究文章。本次会议建议（但不限于）议题范围如下：
1.数字化转型与人力资源管理创新
2.面向“十四五”的高质量人才管理举措
3.远程办公与员工激励
4.特殊群体的职业生涯管理
5.虚拟团队中的组织与人力资源管理创新
6.不确定情境下的企业家精神
7.重大突发事件背景下组织变革
8.组织领导力的开发实践与理论
9.虚拟团队的组织文化构建与维系
10.服务导向的组织与人力资源管理
11.本土企业家的组织与人力资源管理思想
12.国家人才开发政策的理论解读与效果评估
13.新形势下劳动力资源市场化配置
14.技术进步与劳动力市场
15.更高水平和更高质量就业
16.技术与劳动研究
17.十四五期间政府治理劳动关系经验
18.地方与企业工会改革
19.平台经济发展与劳动法律变革
20.共享员工的劳动关系与劳动权益问题
本届大会将设置优秀论文奖、优秀学生论文奖和优秀审稿人奖若干。
投稿截止日期：2020年12月3日
七、征稿要求
1. 本届会议仅接收与会议议题相关的学术论文或研究报告（仅限中文），论文篇幅控制在12000-20000字间，文本格式按照《中国人力资源开发》刊物要求，请务必按照指定字体字号规范格式提交论文。
2.请到会议官网（http://case2020.hrdchina.org/）注册报名、投稿。投稿截止日期为：2020年12月3日。录用决定将在2020年12月6日前通知作者。
3. 本刊至今接收了2017年第一届、2018年第二届、2019年第三届论坛中的21篇投稿文章，本届论坛将继续评选优秀论文若干篇，论文修改后达到我刊学术标准要求，将发表在《中国人力资源开发》杂志，本刊原则上接收论坛所有获得优秀论文奖项的文章。
八、会议规模、收费标准、参会反馈
本次会议的总体规模控制在200人左右，11月30日以前每位参会者需缴纳的会务费：老师800元/人；学生500元/人；企业代表1000元/人。11月30日及以后缴费：老师1000元/人；学生600元/人；企业代表1200元/人。
银行汇款：
汇款账户：中国人力资源开发研究会
开 户 行：工行北京礼士路支行
收款账号：0200 0036 0901 4406 210
注意事项：
    1. 本费用包括参会费、大会资料以及会议组织等相关费用，差旅及食宿费用自理。
    2. 汇款时请注明参会人单位和姓名。
3.本次会议发票项目写“会议费”或“培训费”。
4.没有投稿也可以参加本次会议。
九、参会反馈及联系方式
报名参会请到会议官网：http://case2020.hrdchina.org注册用户，注册成功后会务组将邀请加会议群。其他未尽事项将于会前提供。
联系方式：赵小明  010-68339018  13671395643（手机/微信）  zxm@hrdchina.org